【禮物】越南~熱銷中
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越南是個從台灣直飛約3～4小時就可抵達的國家，廣大的國土上到處都是極具特色的城市。如北越有著千年悠久歷史的首都河內，南越的胡志明市則是越南最大商業都市，而現在最受歡迎的新度假勝地就屬中越的峴港了。另外，港都會安與阮朝古都順化等也都是很受歡迎的旅遊景點，本書從北到南網羅了越南最有人氣的觀光城市。
大力推薦
中越的峴港、順化、會安與芽莊等地有眾多國際知名度假飯店，下榻於結合了頂級Spa的度假別墅已成為現今越南旅行的新潮流。越南更有8個地方被聯合國教科文組織登錄為世界遺產，如聳立著無數奇岩的下龍灣、擁有全世界最大洞窟的峰牙－己榜國家公園、以阮朝皇宮為主的順化歷史建築群、會安舊市區、以及位在中越的占婆王國遺址美山聖地等，都是旅客心中的首選景點。
若想稍微走遠一些，也可以前往湄公河搭乘遊船，體驗原始風情的水上景色。陶器之鄉巴茶村出產精緻的越南陶器，有許多獨特的商家林立，不妨來這裡挖挖寶。還有充滿神聖氛圍的五行山，能夠療癒旅途的疲憊。夢幻神祕的玄空洞、景色絕佳的瞭望台都很值得前往一探究竟。
來到越南千萬不容錯過的就是越南美食，結合了酸、甜、鹹、辣的各種小吃，如河粉、生春捲、鱧魚鍋、順化米線、蒸蝦粿、越南煎餅、等，每道都刺激著饕客的味蕾，令人欲罷不能。而類似台灣八寶冰的越南甜湯「Chè」，美味的配料結合了繽紛的色彩，在酷熱的越南是不可或缺的消暑聖品。越南身為世界第2大咖啡產地，咖啡已深深融入當地人的日常生活，街上到處可見咖啡廳，也很推薦來趟咖啡廳巡禮。
本書不僅涵蓋熱門的觀光景點與時尚人氣度假飯店，也為喜愛血拼的讀者匯集了最想知道的各種優質雜貨，以及訂做越南長衫的店家。更有當地甜點、咖啡以及伴手禮齊全的市場等各種購物資訊，鉅細靡遺地列出各商家及餐廳地址。地圖別冊中除了有各城市詳細地圖，也記載著當地交通方式等資訊，並列出必吃美食清單與情境簡單會話，讓你一書在手，毫不費力就能安排屬於自己的創意旅遊行程。
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商品訊息簡述:
作者： JTB Publishing Inc.
新功能介紹- 譯者： 尤淑心
- 出版社：人人出版
新功能介紹 - 出版日期：2017/06/27
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇人氣商品便宜難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
日三菱汽車臨時董事會 擬解除戈恩職務
（中央社東京26日綜合外電報導）前日產汽車公司（Nissan Motor Co.）董事長戈恩（Carlos Ghosn）涉違法遭逮，他兼任董事長的日本三菱汽車公司今天將召開臨時董事會，可能與日產一樣解除戈恩董座職務。
戈恩涉嫌短報薪資違反日本金融商品交易法，日前遭檢方調查後被逮捕；日產汽車表示，戈恩可能還涉不實陳述公司投資支出，並將公司資產挪為己用。
日產汽車大股東法國雷諾汽車公司20日臨時董事會，決定暫緩解除戈恩董事長兼執行長（CEO）等職務，但日產汽車已在22日臨時董事會上通過解除戈恩職務。
日本放送協會（NHK）報導，三菱汽車下午將舉行臨時董事會，處理解除戈恩職務提案。
日本經濟新聞報導，戈恩2016年12月就任三菱汽車董事長，董事會成員除了戈恩外，還有執行長（CEO）益子修及另外6名社外董事；下午的董事會將由除了戈恩外的7名成員進行討論。
三菱汽車也針對戈恩是否涉及不法進行社內調查，結果預計12月中出爐。
另外，日產汽車上午向社內一般員工舉行說明會，說明戈恩被解除董事長等職務的過程與原因，希望穩定員工軍心。
日本讀賣新聞報導，日產汽車社長西川廣人除了希望獲得大家對解除戈恩職務的理解，也向顧客及所有員工致歉。
上午這場說明會在位於橫濱市的總社舉行，但透過網路對海內外所有事業據點進行直播，向約14萬名員工進行說明。（譯者：黃名璽/核稿：蔡佳敏）1071126
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