【禮物】越南~熱銷中
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越南是個從台灣直飛約3~4小時就可抵達的國家,廣大的國土上到處都是極具特色的城市。如北越有著千年悠久歷史的首都河內,南越的胡志明市則是越南最大商業都市,而現在最受歡迎的新度假勝地就屬中越的峴港了。另外,港都會安與阮朝古都順化等也都是很受歡迎的旅遊景點,本書從北到南網羅了越南最有人氣的觀光城市。
大力推薦
中越的峴港、順化、會安與芽莊等地有眾多國際知名度假飯店,下榻於結合了頂級Spa的度假別墅已成為現今越南旅行的新潮流。越南更有8個地方被聯合國教科文組織登錄為世界遺產,如聳立著無數奇岩的下龍灣、擁有全世界最大洞窟的峰牙-己榜國家公園、以阮朝皇宮為主的順化歷史建築群、會安舊市區、以及位在中越的占婆王國遺址美山聖地等,都是旅客心中的首選景點。
若想稍微走遠一些,也可以前往湄公河搭乘遊船,體驗原始風情的水上景色。陶器之鄉巴茶村出產精緻的越南陶器,有許多獨特的商家林立,不妨來這裡挖挖寶。還有充滿神聖氛圍的五行山,能夠療癒旅途的疲憊。夢幻神祕的玄空洞、景色絕佳的瞭望台都很值得前往一探究竟。
來到越南千萬不容錯過的就是越南美食,結合了酸、甜、鹹、辣的各種小吃,如河粉、生春捲、鱧魚鍋、順化米線、蒸蝦粿、越南煎餅、等,每道都刺激著饕客的味蕾,令人欲罷不能。而類似台灣八寶冰的越南甜湯「Chè」,美味的配料結合了繽紛的色彩,在酷熱的越南是不可或缺的消暑聖品。越南身為世界第2大咖啡產地,咖啡已深深融入當地人的日常生活,街上到處可見咖啡廳,也很推薦來趟咖啡廳巡禮。
本書不僅涵蓋熱門的觀光景點與時尚人氣度假飯店,也為喜愛血拼的讀者匯集了最想知道的各種優質雜貨,以及訂做越南長衫的店家。更有當地甜點、咖啡以及伴手禮齊全的市場等各種購物資訊,鉅細靡遺地列出各商家及餐廳地址。地圖別冊中除了有各城市詳細地圖,也記載著當地交通方式等資訊,並列出必吃美食清單與情境簡單會話,讓你一書在手,毫不費力就能安排屬於自己的創意旅遊行程。
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商品訊息簡述:
作者: JTB Publishing Inc.
新功能介紹- 譯者: 尤淑心
- 出版社:人人出版
新功能介紹 - 出版日期:2017/06/27
- 語言:繁體中文
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日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會,使得勞動人口短缺,日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定,大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率,科技業也推出外籍人力媒合網,求職者除了必須詳填履歷表,還要附上一段日文自我介紹影片,讓企業透過影片先掌握對方語言能力,幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生:「我是從越南來的。」
外國技能實習生:「要全部吃光喔,慢慢來沒關係。」
人力仲介商:「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白,外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎:「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱:「我希望引進外國實習生,維持營業規模。」
超高齡少子化之下,日本勞動力不斷下滑,部份領域更面臨無工可用的窘境,讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生;像是東京這間連鎖餐廳,包括打工族在內,外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐:「這兩年左右,兼職人員變得很難找,只要能夠做到(日文)日常對話,我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材,日本現在出現這樣的外國人力媒合網,支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言,登錄會員逼近9萬人;業者選擇好語言後刊登徵人,求職者點選希望應徵企業,履歷表就會自動傳送到業主手上,而且還會附帶影音檔。
外國應徵者:「你好,初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材,企業最害怕的就是語言不通,而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片,讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子:「由(網路)確認簽證,日文能力也能透過影片了解,(資方)先去除了擔憂,就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊,去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台,讓勞資在面試前,盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者:「東京的創投公司接受委託,製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託,針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明,讓外籍員工就算語言理解跟不上,也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員:「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎?竹輪的凹槽朝下,輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳,就製作了1千多種業務指南影片,從炸天婦羅、待客、收銀,都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也:「這裡要這麼做喔,這樣的教學透過畫面變得很容易傳達,我們期待在(外籍員工)訓練上,能達到節省時間並且更準確。」
根據統計,未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生,比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際,這些能夠提高產能、業績的外國員工,簡直是業者的救星,但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安:「社長說如果實習生結婚的話,公司就不能再繼續雇用我,叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已,這樣子被趕回國也太奇怪了,我不能接受。」
業主表示,外國技能實習生一旦結婚,就不符合雇用標準,可是實際上,法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利,包括結婚、產假、育兒假等等,但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生:「我和同事一起出去碰到朋友時,會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎,或是要繳出護照、手機,才能繼續混口飯吃,這類侵害人權的業主不在少數。專家透露,不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇人氣商品便宜難道無法可管嗎?根據調查,日本政府目前只在官網上,提醒企業不可違法打壓外籍員工人權,並沒有提出實質懲處規章,外籍勞工輔導單位也只能呼籲,打造完善、人性制度,以免把外籍人才嚇跑,最後又陷入人力荒的惡性循環。
日三菱汽車臨時董事會 擬解除戈恩職務
(中央社東京26日綜合外電報導)前日產汽車公司(Nissan Motor Co.)董事長戈恩(Carlos Ghosn)涉違法遭逮,他兼任董事長的日本三菱汽車公司今天將召開臨時董事會,可能與日產一樣解除戈恩董座職務。
戈恩涉嫌短報薪資違反日本金融商品交易法,日前遭檢方調查後被逮捕;日產汽車表示,戈恩可能還涉不實陳述公司投資支出,並將公司資產挪為己用。
日產汽車大股東法國雷諾汽車公司20日臨時董事會,決定暫緩解除戈恩董事長兼執行長(CEO)等職務,但日產汽車已在22日臨時董事會上通過解除戈恩職務。
日本放送協會(NHK)報導,三菱汽車下午將舉行臨時董事會,處理解除戈恩職務提案。
日本經濟新聞報導,戈恩2016年12月就任三菱汽車董事長,董事會成員除了戈恩外,還有執行長(CEO)益子修及另外6名社外董事;下午的董事會將由除了戈恩外的7名成員進行討論。
三菱汽車也針對戈恩是否涉及不法進行社內調查,結果預計12月中出爐。
另外,日產汽車上午向社內一般員工舉行說明會,說明戈恩被解除董事長等職務的過程與原因,希望穩定員工軍心。
日本讀賣新聞報導,日產汽車社長西川廣人除了希望獲得大家對解除戈恩職務的理解,也向顧客及所有員工致歉。
上午這場說明會在位於橫濱市的總社舉行,但透過網路對海內外所有事業據點進行直播,向約14萬名員工進行說明。(譯者:黃名璽/核稿:蔡佳敏)1071126
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